Revenue Share

Материал из PokerWiki
Перейти к: навигация, поиск

Материал из Poker-wiki.ru, свободной энциклопедии по покеру.


Revenue Share - принцип вознаграждения аффилиейта, при котором он получает фиксированный процент с рейка, наигранного всеми привлеченными ним игроками.

Процент партнерского вознаграждения обычно составляет от 15% до 50% рейка привлеченных игроков. Размер процентной ставки аффилиейта может зависить от одного из двух факторов:

  • Количество привлеченных игроков за месяц - чем больше было привлечено игроков в текущем месяце, тем большее процентное поощрение будет начислено за этот месяц.
  • Общее количество нетто-рейка, наигранного игроками за месяц - за каждый новый "уровень" наигранного рейка, аффилиейт получает всё большие проценты (см. Пример таблицы Revenue Share).


Преимущества и недостатки Revenue Share

Преимущества
  • С многоиграющего игрока можно получить вознаграждение, в разы превышающее разовую выплату CPA за него.
  • Стабильность дохода. Имея хорошую базу игроков, можно получать приличный доход даже не привлекая новых игроков в течение нескольких месяцев.
  • Возможность предоставления рейкбека привлеченным игрокам.
Недостатки
  • Требуется несколько месяцев для набора хорошей базы игроков.
  • Менее доходный, если уровень игры привлеченных игроков низов (такое случается, если привлечение происходит из групп людей, никак не связанных с покером. Например, среди геймеров).


Пример таблицы Revenue Share

Ниже приведена примерная таблица поощрения Revenue Share:

Нетто-рейк Вознаграждение
$0 - $10,000 20%
$10,001 - $25,000 25%
$25,001 - $50,000 30%
$50,000+ 35%

Некоторые партнеры, в расчете своих комиссионных обычно считают, что набрав, например, $32,000 нетто рейка со своих игроков, они получат $32,000 * 30% = $9,600.

На самом же деле, вознаграждение начисляется следующим образом:

$10,000 * 20% = $2,000 (первый уровень комиссионных)
+
$15,000 * 25% = $3,750 (второй уровень комиссионных)
+
$7,000 * 30% = $2,100 (третий уровень комиссонных)
=
$7,850

Strategybig-adv.gif

См. также